Lublin na bieżąco

Śledź nas na:

„Lublin jest dla nas niezmiennie atrakcyjny ze względu na swój klimat sprzyjający rozwojowi IT”. Gfi Poland o Lublinie

Gfi Poland przedstawia się jako międzynarodowy gracz o lokalnym obliczu. To właśnie zaangażowanie w sprawy lokalne stało się tematem naszej rozmowy z Rafałem Polańskim, dyrektorem generalnym, i Moniką Terlecką, dyrektorem HR w Gfi East.

Tytuł zastępczy

Jakie cechy Lublina zachęciły firmę Gfi Poland do otwarcia oddziału w 2015 roku?

Rafał Polański: Gfi Poland jest częścią międzynarodowej firmy z branży IT, która świadczy różnego rodzaju usługi informatyczne dla biznesu. Około 30 proc. udziału stanowią produkty własne. Zajmujemy się między innymi bezpieczeństwem w finansach, w tym ochroną przed defraudacjami. Frima Gfi ma swoje oddziały m.in. w Szwajcarii, Rumunii i Polsce – w Poznaniu, Warszawie i Łodzi. Lublin został  naszą trzecią lokalizacją w kraju. Wybraliśmy to miasto ze względu na funkcjonujące tu uczelnie, których absolwenci zasilają rynek pracy. Poza tym nasze oddziały chcieliśmy sytuować na osi wschód-zachód, co jasno wskazało nam Lublin jako trzecią lokalizację. Ostatnim, bardzo istotnym powodem wyboru tego miasta była możliwość zaangażowania się w życie społeczne. Lublin jest bardzo wrażliwy na interesy mieszkańców, pracowników i przedsiębiorców.

Firma Gfi Poland jest obecna w Lublinie już od 5 lat. Jak z perspektywy czasu oceniają Państwo sytuację lubelskiej branży IT?

Monika Terlecka: Lublin jest dla nas niezmiennie atrakcyjny ze względu na swój klimat sprzyjający rozwojowi IT. Proaktywne działanie samorządu Lublina na rzecz branży to rzecz w Polsce wyjątkowa. Przez 5 lat oczywiście dużo się zmieniło. Miasto jest jedną z najczęściej wybieranych lokalizacji do inwestycji przez polskie i światowe korporacje z sektora IT, dlatego konkurencja jest coraz większa.

Rafał Polański: Bardzo doceniamy projekt Lubelskiej Wyżyny IT. Jako firma międzynarodowa, Gfi Poland jest ponad wpływami i wydarzeniami politycznymi. Dużą wagę przykłada również do spraw lokalnych branży. To cechy wspólne z inicjatywą LWIT, która funkcjonuje przy samorządzie, czyli bezpośrednio dla dobra mieszkańców i gospodarki miasta. Poprzez wydarzenia spaja ekosystem i prezentuje wizję przyjaznego IT wśród młodych, potencjalnych pracowników. W najbliższym czasie planujemy stworzenie nowych miejsc pracy w naszym oddziale w Lublinie. Jesteśmy pewni, że sukcesy LWIT przyczynią się do znalezienia najlepszych specjalistów.

Jaki jest pracownik z Lublina?

Rafał Polański: Mamy ogromne szczęście do pracowników w naszym lubelskim oddziale. Od początku udało nam się pozyskać wybitnych specjalistów, którzy stworzyli rozumiejący się i lubiący team, skupiony wokół charyzmatycznych liderów. Nawet nowi pracownicy czy praktykanci szybko się tu adaptują. Lubelski pracownik jest obowiązkowy, dokładny, lubi to, co robi, jest pozytywnie nastawiony do pracy i ludzi. Respektuje pryncypia firmy Gfi Poland, w tym odpowiedzialność za swoją pracę, zaangażowanie społeczne i pracę zespołową.

Monika Terlecka: Nasza kadra jest bardzo młoda. Zazwyczaj młodzi specjaliści szybko odchodzą z firm IT, aby rozwijać się, zdobywać doświadczenie. Tymczasem rotacja w lubelskim biurze Gfi Poland jest niezwykle niska. W kontekście tworzonych nowych miejsc pracy – początkowo myśleliśmy o przeniesieniu specjalistów z innych miast do Lublina. Jednak zdecydowaliśmy, że pracowników będziemy szukać lokalnie. Lubelski rynek pracy jest dojrzały, dostępni są zarówno doświadczeni seniorzy, jak i ambitni juniorzy IT.

Wspomnieli Państwo o zaangażowaniu społecznym pracowników. Jakie działania prospołeczne prowadzi Gfi Poland?

Monika Terlecka: Przez cały rok w Gfi Poland trwa akcja „bike to work”, w której pracownicy naliczają przejechane kilometry rowerem do pracy. Kilometry przeliczamy na pieniądze, które następnie pracownik przeznacza na wybrany przez siebie cel charytatywny. Zdarzało się, że w puli znajdowało się nawet 15 tysięcy złotych. Poza tym organizujemy doraźne zbiórki na cele charytatywne. Zasada jest prosta, pracownicy zbierają pieniądze, a firma podwaja łączną sumę.

Rafał Polański: Mamy świadomość, że zarobki specjalistów IT są dużo wyższe niż przeciętne, dlatego chcemy dać z siebie jak najwięcej. Nasza działalność prospołeczna ma jeszcze jeden wymiar. W wielu miastach, a wkrótce również w Lublinie, prowadzimy Akademię Gfi Poland. To zajęcia z naszymi ekspertami, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności firmy i wykształcenie nowych specjalistów. Chętnie włączymy się w podobne wydarzenia organizowane w ramach Lubelskiej Wyżyny IT.

Jakich specjalistów zatrudnia Gfi?

Rafał Polański: W związku z tym, że nasza oferta usług i produktów jest szeroka, w firmie Gfi Poland zatrudniamy osoby o szerokiej wiedzy z zakresu technologii informatycznych. Nasza polityka zakłada bezpośrednią współpracę seniorów i juniorów w zespołach, w których każdy jest równy. Poza tym ważna dla Gfi Poland jest znajomość języków obcych. Aż 60 proc. klientów stanowią firmy zagraniczne. Wymogiem jest znajomość języka angielskiego. Inne języki są mile widziane, choć warto zaznaczyć, że organizujemy kursy językowe dla pracowników. Nasze plany nowych miejsc pracy w Lublinie dotyczą obsługi klientów francuskojęzycznych – z Belgii i Francji.

Co firma Gfi Poland oferuje swoim pracownikom?

Monika Terlecka: Naszym pracownikom  oferujemy projekty międzynarodowe, elastyczne umowy, wspomniane już kursy językowe jak również wiele innych benefitów jak owocowe środy itp. Tworzymy takie środowisko pracy, w którym każdy ma możliwość doskonalenia kompetencji i budowania swojej ścieżki kariery. Pracownicy mogą liczyć na szkolenia i warsztaty rozwijające zarówno umiejętności techniczne jak i tzw. miękkie. To jest element naszej strategii. W Gfi Poland ważną rolę odgrywają wartości firmy takie jak: praca zespołowa, odpowiedzialność, innowacja i jakość. Gdy mówimy o odpowiedzialności to nie mam tu na myśli tylko odpowiedzialność za zespół i za prowadzone projekty ale również odpowiedzialność za środowisko naturalne. Dlatego zachęcamy naszych pracowników do wspólnego działania na rzecz ekologii poprzez naszą kampanię EcoMania. W ostatnim czasie mieliśmy już w naszych biurach m.in. w Lublinie dni zdrowia, teraz planujemy sprzątanie świata. Wierzymy, że wspólna praca tworzy dobrą atmosferę i motywuje do działania.

  • Podziel się:

Odkrywaj gospodarkę miasta